Em ambos os lados do leque é possível encontrar perguntas apropriadas para trabalhar e desenvolver variadas situações, como por exemplo, valorização dos resultados de equipe; soluções para situações de conflitos; melhoria da cultura do diálogo; desenvolvimento de entrevistas de recrutamento e seleção; entre outros aspectos cruciais para o processo de manutenção e evolução das relações corporativas.
Principais vantagens:
• As perguntas foram intencionalmente formuladas, de maneira a sempre conduzirem o interlocutor a crer que as mudanças propostas serão realizadas em um período de tempo;
• Há perguntas direcionadas para serem utilizadas, desde o contexto de recrutamento e seleção de pessoas, até às entrevistas demissionais. Sendo, portanto, um material de ampla utilidade para os recursos humanos;
• É um instrumento essencial para os líderes, pois oferece uma comunicação orientada para ser utilizada em reuniões, sobre diversos objetivos, como por exemplo: entrevistas sobre resultados decisivos, sobre situações de conflitos e também conflitos na equipe, até a estimulação de iniciativas e empreendedorismo.
Autora
Lara de Bruin
Trabalhou como terapeuta orientada a soluções e como coach de lideranças em diversas organizações. Fundou e dirigiu o Centro Terapêutico De Geheime Tui, que possui representação em cinco sedes nos Países Baixos e que oferece acompanhamento terapêutico a crianças, jovens e pais. Atualmente, é administradora de uma instituição de atenção a idosos e aplica métodos orientados à solução em entrevistas e consultorias.
ISBN 978-65-5072-004-9
62 páginas
